Afke Slager
Zakelijk Mediator
Ondersteuning bij het oplossen van zakelijke conflicten.
Gericht op duurzame afspraken.
Wie ben ik
Na mijn studie Financiële Economie heb ik jarenlang bij een Investeringsmaatschappij gewerkt. Daar werkte ik intensief samen met diverse managementteams en ondersteunde ik hen bij de verdere groei van hun onderneming, onder andere via strategische overnametrajecten.
In die periode groeide mijn interesse in de psychologische dynamiek binnen organisaties en de impact van verandering op teams. Daarnaast zag ik van dichtbij hoe spanningen en belangenverschillen kunnen uitgroeien tot conflicten en welke impact dit heeft op zowel mensen als organisaties. Dit wekte mijn interesse in mediation als middel om mensen weer constructief met elkaar in gesprek te brengen.
Dankzij mijn ervaring als investeerder bij uiteenlopende organisaties begrijp ik goed waar conflicten ontstaan en wat voor de verschillende betrokkenen van belang kan zijn. Conflicten kosten veel negatieve energie; daarom geeft het mij voldoening bij te dragen aan het creëren van beweging en het vinden van een oplossing.
Mijn focus ligt op zakelijke geschillen tussen aandeelhouders, directies of teamleden, met als doel het conflict op een duurzame manier op te lossen en de samenwerking te verbeteren. Ik hanteer een nuchtere aanpak en zorg voor een veilige en vertrouwelijke omgeving waarin mensen zich op hun gemak voelen. De aandacht ligt steeds op het vinden van oplossingen die voor alle betrokkenen op de lange termijn werkbaar zijn.
Ik ben MfN-geregistreerd mediator en lid van de Nederlandse Mediatorsvereniging (NMv). Verder heb ik, naast een master in Finance aan de UvA, ook een master in Change (organisatieverandering en -psychologie) behaald aan INSEAD.
Zie verder op : (25) Afke Slager | LinkedIn
Diensten
Zakelijke mediation biedt een effectieve en zorgvuldige manier om conflicten binnen de zakelijke context op te lossen. In plaats van een juridisch traject staat het gesprek centraal, met aandacht voor zowel de inhoud als de onderlinge relatie.
Onder begeleiding gaan betrokkenen in een gestructureerd proces met elkaar in gesprek. Dit maakt het mogelijk om niet alleen standpunten te bespreken, maar juist ook de onderliggende belangen en zorgen zichtbaar te maken. Wanneer deze helder zijn, ontstaat ruimte voor oplossingen die voor alle betrokkenen werkbaar en duurzaam zijn.
Zakelijke mediation draagt bij aan het beperken van escalatie en het besparen van tijd, kosten en energie. Afhankelijk van de aard en urgentie van het conflict kan het traject variëren in vorm en duur.
Pre-mediation wordt ingezet om spanningen of misverstanden tijdig bespreekbaar te maken, voordat deze uitgroeien tot een conflict.
Tijdens pre-mediation onderzoeken betrokkenen samen wat er speelt, welke belangen en verwachtingen er zijn en of het mogelijk is om met gerichte gesprekken tot duidelijke afspraken te komen. De gesprekken hebben een informeel karakter en bieden ruimte voor openheid en reflectie.
Pre-mediation is toepasbaar in uiteenlopende situaties, zowel bij nieuwe samenwerkingen als binnen bestaande relaties. Denk aan het starten van een gezamenlijke onderneming, het herijken van afspraken of het doorbreken van patronen die de samenwerking belemmeren.
Conflicten horen bij samenwerken. Waar mensen met verschillende persoonlijkheden, belangen en perspectieven samenkomen, ontstaat spanning. In een conflictworkshop leren teams en organisaties hoe ze op een gezonde, constructieve manier met die spanning om kunnen gaan.
Tijdens de workshop krijgen deelnemers inzicht in hoe conflicten ontstaan, wat hun eigen rol daarin is en welke communicatiestijlen ze (vaak onbewust) gebruiken. Praktisch, interactief en met herkenbare situaties uit de dagelijkse werkpraktijk.
Het doel is niet om conflicten te vermijden, maar om ze effectief te benutten – als bron van groei, betere samenwerking en sterkere relaties.